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工作时间突发疾病死亡是否属于工伤?

0 [ 字号: ]2015-05-28 来源:太行日报

□本报记者 段雅琴

“我大哥余分运在工作时间,突然昏倒在地,同事见到后立即把他送到了医院,经过几天的抢救,最后还是不治身亡。这样的情况是否属于工伤死亡?”近日,逝者余分运的妹夫张德平拨打民生热线2096009向本报反映他家遇到的情况,希望本报帮忙询问。5月22日,记者前往事发地泽州县巴公镇采访。


5月22日,双方就补助金额问题进行协商。 本报记者 张理锋 摄

家属:工作时间突发脑溢血抢救无效死亡

5月5日下午4点左右,泽州县详园养猪专业合作社工人余分运在工作时,突感头晕,逐渐出现意识不清,随后昏倒在地,同事发现后立即将其送到了当地医院,后又转至晋城大医院进行救治。医生诊断为左侧丘脑出血破入脑室,原发性高血压病,即脑部大面积出血。5月8日医院下达病危通知书后,余分运的家人将其接回家中,于5月9日离开人世。5月21日,余分运的后事已经全部办完,但是他的家人始终不能接受这突如其来的一切。

“大哥才57岁就离开了人世,家中还有妻儿,这种情况是否属于工伤死亡?养殖合作社是否应该承担责任?作为家属,我们希望厂方能在医药费、丧葬补助费等方面给予一定补偿。”妹夫张德平说。

厂方:不符合工伤死亡条件,可抚慰不赔偿

5月22日,记者来到了泽州县巴公镇详园养猪专业合作社。负责人程会军告诉记者,在得知余分运出事后,他立即赶到了现场并陪同其前往医院进行救治,直到余分运的情况稍微稳定后才离开。“出事当天我们垫付了1100元的医药费并参与了救助。救治期间,我还分两次委托别人到医院为其家属送去工资,共计7000元。”程会军说。

经过了解,记者得知,出事后双方曾就补偿款的问题协商过几次,但是始终没有达成一致意见。合作社的另一位曲姓负责人告诉记者:“余分运虽然是在工作时间发病去世的,但是他是突发疾病而不是突发意外导致死亡,并且抢救已经超过了48小时,所以构不成工伤死亡。从法律角度来说,合作社不需要按工伤的有关规定进行处理,更谈不上赔偿。但是出于人道主义的角度,我们愿意给其家属一定的抚慰金。其家属也就抚慰金的问题多次提出要求,最开始的金额是8万元,后来提高到20万元,最近一次商谈时他们确定的金额是10万元,我们合作社觉得这个金额于法无据,所以建议双方走法律程序,按照法律规定的金额给予经济补助,这样更合理。”

保险公司:投保险种为团体意外险突发疾病致死不理赔

5月25日,记者采访了新华保险公司的一位业务员,他告诉记者:“泽州县详园养猪专业合作社在2015年4月为其工人余分运投保了团体意外险,该险种只针对由于意外而引发的伤残、身亡等情况进行理赔,余分运是突发疾病死亡,不在理赔范围内,所以保险公司无法对其进行理赔。”

仲裁部门:抢救超过48小时不算工伤

5月26日,记者跟随张德平一同来到了泽州县劳动争议仲裁委员会。办公室主任苗建军告诉记者:“工伤死亡认定有几个标准。首先,雇主一方需要具备合法有效的手续,才能与雇佣工人产生劳动关系,只有双方具备劳动关系才能做工伤认定。其次,根据《工伤保险条例》中有关规定,只要工人是在工作时间、工作岗位上突发疾病,并且经过抢救在48个小时内死亡的,才能算是因工死亡,否则为非因工死亡。而因工死亡与非因公死亡的补助也不相同。除此之外,如果雇主一方为死亡工人投了医疗保险的,其家属可以通过医疗保险得到一部分补助。”

关于此事,苗建军建议,如果双方就补助金额始终达不成一致,最好还是通过泽州县劳动争议仲裁委员会进行调解。

据了解,余分运的亲属已经接受建议,开始准备相关资料,本报会继续关注仲裁结果。

律师说法

一、工伤认定

《工伤保险条例》(2003年4月27日中华人民共和国国务院令第375号公布 根据2010年12月20日《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》修订)第十五条规定了“职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤”。这里“突发疾病”包括各类疾病。“48小时”的起算时间,以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。

二、职工因病或非因工死亡待遇标准

《关于调整企业职工因病或非因公死亡待遇标准的通知》(晋劳社厅发[2006]301号2006年12月20日),企业职工因病或非因工死亡待遇标准为:

1、因病或非因工死亡的丧葬补助费仍为2000元,一次性抚恤费由1000元调整为3000元。

2、因病或非因工死亡职工供养直系亲属的生活困难补助费:家居省辖市的,每人每月由100元调整为140元;家居县(市)、镇的,每人每月由80元调整为120元;家居农村的,每人每月由70元调整为100元。

供养直系亲属,凡孤身一人生活者,可在上述标准基础上增加20元。

3、职工退休后死亡的,其丧葬补助费、一次性抚恤费和供养直系亲属的生活困难补助费也按上述标准进行调整;职工按国务院国发[1978]104号文件规定退职后死亡的,只发给丧葬费补助费,其他待遇不予享受。

4、企业离休人员和新中国成立前参加革命工作且符合原劳动人事部劳人险[1983]3号文件的退休老工人,死亡待遇仍按国家机关同类人员标准执行。

延伸阅读

职工突发脑溢血死亡 不是工伤企业也担当

4月27日下午4时30分许,浙江省金华市武义县武义万龙机械有限公司贵州籍职工龙某下班后走出公司大门时,突感到身体不适,于是又返回公司坐进车间。没过多久,龙某突然昏倒在地,厂员工见状立马把他送往武义县第一人民医院抢救。经医院诊断为突发性脑溢血,生命垂危,必需马上动手术。企业主周某马上指派公司会计把17000元钱交到医院安排手术。经全力抢救,医院还是无力回天。

龙某本是一个残疾人,在找工作时多次被拒之门外,生活拮据。今年3月,万龙机械有限公司老板娘周某在得知其情况后毅然接收了他,并安排他干些轻便的活儿,一个月能有4000余元的收入,龙某夫妇十分感激,可眼下发生的意外是企业与家属都不愿看到的。

5月4日上午,龙某的妻子李某找到桐琴派出所调解室,恳求对其丈夫死亡一事进行法律和人道主义的帮助。桐琴派出所和桐琴镇区社会矛盾调处中心、工会取得了联系,并召集双方进行协调。由于龙某的死亡时间超过出事时间48小时,所以无法认定为工伤。但是企业主周某出于对死者家属的同情明确表示,职工龙某之死虽然不能定为工伤,但龙某既然是万龙公司的一名员工,企业就有义务要担当一责任。经协调,最后双方达成协议,企业会全额承担龙某的医疗费32100元,同时还将给龙某家属一定数额的人道主义补偿费用。

(据《武义新闻网》)

责任编辑:段雅琴
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